Objetivo é otimizar os processos de arrecadação e gestão fiscal, além de aprimorar o atendimento direto ao contribuinte conquistense.

A prefeita Sheila Lemos anunciou oficialmente a autorização para a realização de um novo concurso público em Vitória da Conquista, desta vez voltado para o fortalecimento da Secretaria Municipal de Finanças. Com a iniciativa, a atual gestão se consolida como o governo que mais promoveu certames públicos na história do município, reafirmando o compromisso com a renovação e a eficiência do quadro de servidores municipais. Ao todo, serão ofertadas 24 vagas imediatas, contemplando os cargos de Auditor Fiscal, Técnico Fazendário e Atendente Fazendário. A medida visa otimizar os processos de arrecadação e gestão fiscal, além de aprimorar o atendimento direto ao contribuinte conquistense.

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Durante o anúncio, a prefeita destacou o volume histórico de seleções públicas em seu mandato e incentivou os interessados a iniciarem os estudos imediatamente, reforçando que as datas oficiais e o cronograma detalhado serão divulgados em breve.

Próximos passos

Com a autorização concedida, os próximos passos da administração municipal incluem a definição da banca organizadora e a elaboração do edital, que trará os requisitos específicos e o conteúdo programático para cada uma das funções. A expectativa é que o concurso atraia um grande número de candidatos, movimentando o cenário educacional e profissional da região, enquanto a prefeitura trabalha para garantir que o processo ocorra com a transparência e a agilidade necessárias.

O processo de seleção está sendo conduzido através de múltiplas frentes, incluindo plataformas digitais próprias e o apoio de órgãos governamentais.

O avanço da indústria automotiva elétrica ganha um novo e expressivo capítulo em território baiano com a movimentação estratégica da gigante chinesa BYD. A empresa consolidou um plano de expansão robusto que coloca o estado no epicentro da mobilidade sustentável da América Latina, projetando um impacto profundo no mercado de trabalho regional. A estrutura industrial instalada no antigo polo automobilístico de Camaçari passa por uma fase de aceleração sem precedentes. Com a meta de estabelecer um fluxo de produção contínuo, a fabricante deu início à implementação de seu terceiro turno operacional. Este movimento não apenas otimiza a fabricação dos modelos eletrificados, mas também gera uma demanda massiva por mão de obra qualificada e auxiliar, elevando o complexo ao posto de um dos maiores empregadores do estado.

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O processo de seleção está sendo conduzido através de múltiplas frentes, incluindo plataformas digitais próprias e o apoio de órgãos governamentais de intermediação de mão de obra. Segundo apurado pelo Blog do Marcelo, a prioridade das contratações recai sobre residentes de cidades vizinhas ao complexo, como Salvador, Dias d’Ávila e Mata de São João, visando fortalecer a economia das comunidades locais.

Otimismo impulsiona empresa chinesa

Além das oportunidades diretas nas linhas de montagem, o projeto movimenta uma vasta cadeia de fornecedores e prestadores de serviços. O investimento bilionário realizado pela companhia reflete o otimismo com o mercado brasileiro e a confiança no potencial técnico dos profissionais baianos. Com a operação funcionando em regime integral, a expectativa é que o volume de entregas de veículos para o mercado nacional e internacional atinja novos patamares ainda este ano.

Além das vagas ofertadas pela gigante do setor calçadista, a ação servirá como vitrine para diversas outras empresas instaladas no município que possuem demandas imediatas de contratação.

A administração municipal de Vitória da Conquista, articulada pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, prepara uma mobilização estratégica para impulsionar a empregabilidade local no decorrer desta semana. Agendado para os dias 12 e 13 de março, o Feirão de Vagas e Captação de Currículos ocupará as dependências da Prefeitura da Zona Oeste, no Centro Cultural Glauber Rocha, operando em um regime intensivo de atendimento das 8h30 às 16h30. O evento surge como uma ponte direta entre cidadãos em busca de inserção profissional e empresas que demandam mão de obra qualificada. Um dos pilares centrais desta edição é a colaboração com o Grupo Dass, que disponibilizou cerca de 200 postos de trabalho para variados setores de sua estrutura produtiva.

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Além das vagas ofertadas pela gigante do setor calçadista, a ação servirá como vitrine para diversas outras empresas instaladas no município que possuem demandas imediatas de contratação. Segundo apurado pelo Blog do Marcelo, o volume de oportunidades reflete um momento de aquecimento na economia regional e a necessidade de centralizar o fluxo de recrutamento para otimizar o tempo tanto de contratantes quanto de candidatos.

O formato adotado para o evento é híbrido, permitindo que o público participe de maneira presencial ou remota por meio da Plataforma Tudo Fácil. No Centro Cultural Glauber Rocha, equipes especializadas da secretaria estarão de prontidão para prestar suporte técnico, auxiliando os interessados no preenchimento correto dos currículos e no manuseio das ferramentas digitais de consulta. Essa estrutura de apoio visa garantir que mesmo os profissionais com menos familiaridade tecnológica consigam registrar seus dados no sistema, que posteriormente encaminha as informações diretamente aos departamentos de recursos humanos das companhias parceiras.

Ao promover esse encontro, o poder público municipal foca na desburocratização do acesso ao trabalho e na dinamização do mercado de trabalho de Vitória da Conquista. A estratégia de aproximar fisicamente o trabalhador das ferramentas de seleção fortalece a rede de apoio econômico da cidade, transformando o Centro Cultural Glauber Rocha em um polo temporário de fomento à renda e ao desenvolvimento social. Os currículos recebidos alimentarão um banco de talentos que será utilizado pelas empresas para conduzir os processos seletivos e as entrevistas subsequentes.

Entre os requisitos obrigatórios incluem a posse da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria D e a comprovação do curso de transporte de passageiros.

A Rota Transportes anunciou a abertura de novas oportunidades de emprego destinadas a profissionais que buscam atuar como motoristas em sua unidade de Vitória da Conquista. A iniciativa visa reforçar o quadro de colaboradores da companhia para o segmento de transporte rodoviário, focando em candidatos que já possuam bagagem no setor e estejam prontos para assumir o volante com segurança e responsabilidade. Para se candidatar, o profissional deve apresentar experiência prévia na condução de veículos de grande porte ou transporte coletivo, sendo aceitos currículos de quem já atuou com ônibus rodoviário, urbano, caminhões, micro-ônibus ou vans. Além da experiência prática, os requisitos obrigatórios incluem a posse da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria D e a comprovação do curso de transporte de passageiros devidamente regularizado.

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A etapa de avaliação presencial já tem data marcada e ocorrerá na garagem da própria empresa no município. Os interessados precisam comparecer ao local no domingo, dia 14 de março, pontualmente às 8h, para a realização de um teste prático. Segundo apurado pelo Blog do Marcelo, essa etapa é fundamental para o processo seletivo e permite que a equipe técnica avalie as habilidades dos motoristas em tempo real. Em relação à remuneração, a Rota Transportes ressalta que o salário e o pacote de benefícios oferecidos estão em total conformidade com os padrões de mercado vigentes. Candidatos que desejarem esclarecer dúvidas ou obter mais detalhes sobre o processo podem entrar em contato diretamente com o setor de Recursos Humanos da empresa por meio do telefone (73) 98822-0485.

A vaga é inclusiva, estando aberta também para pessoas com deficiência, reforçando o compromisso da rede com a diversidade e o acolhimento.

O Assaí Atacadista, uma das marcas mais valiosas do varejo alimentar brasileiro, anunciou a abertura de novas oportunidades de trabalho para a unidade de Vitória da Conquista, na Bahia. A empresa busca profissionais para ocupar o cargo de Operador de Loja, em regime de contratação efetiva e modelo de trabalho presencial. A vaga (link abaixo na matéria) é inclusiva, estando aberta também para pessoas com deficiência, reforçando o compromisso da rede com a diversidade e o acolhimento no ambiente corporativo, valores que renderam à companhia o selo de uma das melhores empresas para trabalhar pelo ranking GPTW.

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Atribuições

Os profissionais selecionados para a função terão como principais responsabilidades o abastecimento e a limpeza das gôndolas, garantindo que as mercadorias estejam devidamente precificadas, organizadas e seguras para os consumidores. Além disso, o operador deve realizar a verificação constante das datas de validade, organizar os produtos nos estoques e prestar atendimento direto aos clientes. A atuação pode ocorrer em diversos setores da unidade, como Hortifruti, Laticínios, Frios, Bebidas, Bazar ou Depósito, exigindo também a participação em inventários periódicos para o controle de perdas e estoque.

Exigências e benefícios

Para se candidatar, o Assaí exige que os interessados possuam o ensino médio completo e idade mínima de 18 anos. Um diferencial importante deste processo seletivo é que não é necessária experiência prévia na função, o que torna a oportunidade ideal para jovens em busca do primeiro emprego ou profissionais que desejam mudar de área. O pacote de benefícios oferecido pela empresa é robusto, incluindo assistências médica e odontológica, vale-compras exclusivo da rede, refeição no local de trabalho, vale-transporte e parcerias com academias através das plataformas Wellhub e TotalPass. A companhia também destaca a possibilidade de crescimento interno por meio de seu plano de carreira.

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As inscrições para o processo seletivo seguem abertas até o dia 16 de março de 2026 e devem ser realizadas exclusivamente de forma online pelo portal de recrutamento da empresa. O fluxo de seleção é estruturado em quatro etapas principais, começando pelo cadastro na plataforma, seguido de entrevista com a equipe de Recursos Humanos ou gestão, coleta de dados pré-contratação e, por fim, a efetivação do candidato. Com mais de 80 mil colaboradores em todo o país, o Assaí reafirma sua estratégia de expansão e valorização de talentos locais com este novo recrutamento na região sudoeste da Bahia.

Para participar, o candidato deve ter no mínimo 16 anos, sem idade máxima, e estar devidamente matriculado e possuir frequência escolar efetiva.

A Caixa Econômica Federal deu início ao processo seletivo para formação de cadastro de reserva de estagiários em diversas regiões da Bahia, com oportunidades voltadas para estudantes de níveis médio e superior. As inscrições seguem abertas até o dia 20 de março no site da organizadora e abrangem municípios importantes como Salvador, Feira de Santana, Itabuna, Vitória da Conquista, Barreiras e Juazeiro. Para participar, o candidato deve ter no mínimo 16 anos, estar devidamente matriculado e possuir frequência escolar efetiva, não havendo uma idade máxima estipulada para o ingresso no programa. As vagas de nível superior são destinadas a alunos a partir do segundo semestre de cursos como Direito, Arquitetura, Engenharia, Ciências Econômicas e áreas de Projetos Sociais, que englobam Pedagogia, Psicologia e Serviço Social.

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Segundo apurado pelo Blog do Marcelo, a instituição financeira reforça seu compromisso com a diversidade ao assegurar reservas de vagas específicas, destinando 10% das oportunidades para pessoas com deficiência, 30% para candidatos que se autodeclarem pretos ou pardos e 3% para indígenas, garantindo maior inclusão no ambiente bancário.

CLIQUE AQUI para acessar o Edital.

A remuneração oferecida varia conforme o nível de escolaridade, sendo fixada em R$ 1.800 para o ensino superior e R$ 500 para o ensino médio, acrescida em ambos os casos de um auxílio-transporte mensal no valor de R$ 150. O processo de avaliação consiste em uma prova online realizada logo após a inscrição e, para os candidatos de graduação, haverá ainda uma etapa posterior de entrevista técnica. Os interessados devem ficar atentos aos critérios de avaliação, uma vez que o desempenho nos testes digitais é classificatório para as próximas fases.

O cronograma oficial estabelece que o gabarito e a lista de classificação preliminar serão divulgados no dia 25 de março, abrindo o prazo para recursos nos dois dias subsequentes por meio de correio eletrônico. Após a análise de possíveis contestações, a divulgação do resultado dos recursos e a publicação das listas de classificação definitiva ocorrerão simultaneamente no dia 31 de março. Com o encerramento dessas etapas, a Caixa passará a convocar os aprovados conforme a necessidade das unidades de atendimento distribuídas pelo estado baiano.

A proposta da FAINOR é clara: formar profissionais que saiam da faculdade prontos para enfrentar os desafios reais da profissão.

Prática desde o início, contato com o mercado e formação humanizada. Esses são alguns dos pilares que definem a forma como a FAINOR prepara seus alunos para o mercado de trabalho ainda durante a graduação. A proposta da instituição é clara: formar profissionais que saiam da faculdade prontos para enfrentar os desafios reais da profissão. Desde os primeiros semestres, os estudantes são inseridos em atividades que aproximam a teoria da prática. Projetos integradores, metodologias ativas e resolução de problemas fazem parte da rotina acadêmica, criando um ambiente que simula o dia a dia profissional e estimula o protagonismo do aluno no próprio processo de aprendizagem.

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Essa lógica de formação é pensada de forma estratégica. Segundo o diretor-presidente da FAINOR, Ítalo Brito, a matriz curricular da instituição é alinhada às demandas atuais das empresas e do mercado de trabalho. Para ele, o diferencial está em permitir que o aluno aplique o conhecimento desde o início da graduação, vivenciando situações reais que desenvolvem autonomia, senso crítico e responsabilidade profissional.

Essa vivência prática é fortalecida por meio de parcerias com empresas e órgãos públicos, além dos núcleos e clínicas-escola mantidos pela instituição. Os estágios, atendimentos e projetos desenvolvidos ao longo da formação contribuem diretamente para a construção de experiência profissional e de uma rede de contatos no mercado. De acordo com Ítalo Brito, essa aproximação com o mundo do trabalho é um dos principais fatores de empregabilidade dos alunos da FAINOR, já que muitos acabam sendo efetivados ainda antes da colação de grau.

O diferencial do egresso da FAINOR também está na combinação entre preparo técnico e formação ética. Para o diretor-presidente, o mercado reconhece o chamado “selo FAINOR” pela maturidade, proatividade e domínio de ferramentas tecnológicas apresentados pelos alunos. “As empresas sabem que estão recebendo profissionais preparados, comprometidos e com visão humanizada da profissão”, destacou.

O corpo docente acompanha esse mesmo propósito. Professores especialistas, mestres e doutores, que atuam no mercado de trabalho, conduzem o processo formativo com foco na realidade profissional. Essa vivência prática dos docentes, aliada ao conhecimento acadêmico, torna o aprendizado mais dinâmico e conectado às exigências das carreiras. Segundo Ítalo Brito, ensinar vai além da teoria: é compartilhar experiências e preparar o aluno para tomar decisões no mundo real.

A infraestrutura oferecida pela FAINOR complementa essa proposta. Laboratórios modernos, clínicas-escola, hospital simulado e biblioteca atualizada garantem suporte técnico para uma formação sólida e atual. A metodologia adotada coloca o estudante no centro do processo de aprendizagem, utilizando tecnologias educacionais e estratégias que estimulam autonomia e responsabilidade. “Nosso foco é formar profissionais capazes de entregar resultados concretos”, reforçou o diretor-presidente.

Com 25 anos de história no ensino superior, a FAINOR reúne experiência e maturidade institucional para acompanhar as transformações da educação e do mercado. Ao longo desse período, a faculdade formou gerações de profissionais que hoje atuam em empresas, serviços e instituições dentro e fora da região, consolidando sua reputação e credibilidade. Para Ítalo Brito, esse histórico é o que garante confiança às famílias. “A FAINOR é um investimento seguro porque transforma o esforço feito pelos pais em sucesso profissional para os filhos. Aqui, não recebemos apenas o aluno, recebemos a família como base de uma sociedade em desenvolvimento”, concluiu o diretor-presidente.

O cronograma faz parte do documento interno intitulado “Correios em Reestruturação”, desenhado para guiar as ações da empresa entre 2025 e 2027.

Em um movimento decisivo para tentar reverter uma severa crise financeira, a direção dos Correios decidiu expandir drasticamente o alcance do seu Programa de Demissão Voluntária (PDV). O novo planejamento estipula a saída de 15 mil funcionários nos próximos dois anos, sendo 10 mil desligamentos previstos para 2026 e outros 5 mil para 2027.

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O cronograma faz parte do documento interno intitulado “Correios em Reestruturação”, desenhado para guiar as ações da empresa entre 2025 e 2027. Segundo apurado pelo Blog do Marcelo, a expectativa da estatal é que essa redução na folha de pagamento resulte em uma economia de aproximadamente R$ 1,4 bilhão, verba essencial para o saneamento das contas da companhia.

Revisão de agências e benefícios

O plano de contingência vai muito além dos cortes de pessoal. O documento prevê uma “revisão técnica” em cerca de mil unidades da estatal que hoje operam no vermelho. O texto da diretoria aponta a necessidade de avaliar “situações reais”, focando no fechamento ou adaptação de unidades com baixo movimento ou custos operacionais muito acima da média, substituindo-as por canais alternativos mais eficientes.

Além da estrutura física, os benefícios dos trabalhadores também passarão por ajustes. Estão previstas mudanças no plano de saúde até junho de 2026, bem como ações intensivas até março do mesmo ano para aprimorar a gestão do Postalis, o fundo de pensão dos funcionários, que historicamente enfrenta desafios de governança.

Impasse no crédito bilionário

No curto prazo, a prioridade absoluta da gestão é regularizar o pagamento de fornecedores até janeiro de 2026. Para financiar essa operação e o próprio plano de demissões, os Correios buscam captar cerca de R$ 20 bilhões no mercado bancário, divididos em aportes para 2025 e 2026.

Contudo, a estratégia encontrou uma barreira no governo federal. Na última quarta-feira (3/12), o Tesouro Nacional reprovou a operação de crédito, considerando “excessivos” os juros cobrados pelo pool de bancos interessados no negócio. Diante da negativa e da necessidade urgente de caixa, a administração federal trabalha agora na elaboração de uma “solução-ponte”. O objetivo é encontrar uma alternativa que permita à estatal executar seu plano de reestruturação sem ter que aceitar condições financeiras consideradas desfavoráveis ou predatórias pelas instituições financeiras.

Chamada oficializada nesta terça-feira (25) contempla cargos de níveis médio e superior; candidatos devem se apresentar na Praça CEU para início dos trâmites de admissão.

A Prefeitura Municipal de Vitória da Conquista deu continuidade, nesta terça-feira (25), ao processo de recomposição do quadro de servidores estatutários. Foi publicada no Diário Oficial do Município (DOM) a 12ª convocação referente aos candidatos aprovados no concurso público regido pelo edital nº 001/2024.

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A nova lista abrange diversas áreas da administração municipal. Segundo apurado pelo Blog do Marcelo, a convocação inclui oportunidades para assistente administrativo, educador social, monitor escolar e técnico administrativo. Além destas funções, foram chamados profissionais para cargos mais específicos, como técnico em geoprocessamento, psicólogo e técnico de nível superior.

Procedimentos e Prazos

Os candidatos cujos nomes constam nesta publicação devem ficar atentos ao prazo curto para apresentação. O comparecimento está agendado já para a próxima sexta-feira (28), às 8h30. O local designado para o acolhimento é a Praça CEU (Centro de Artes e Esportes Unificados J. Murilo). Nesta etapa, os convocados receberão todas as orientações necessárias, bem como os encaminhamentos para a realização dos exames médicos e demais procedimentos admissionais obrigatórios para a posse. A administração municipal recomenda que todos os citados consultem o edital completo e os anexos no Diário Oficial para verificar a documentação exigida.

Confira o edital completo e os anexos:
Documentos para realização dos exames e procedimentos admissionais.

EDITAL 12ª CONVOCAÇÃO 

ANEXO I – LISTA DE CONVOCADOS

ANEXO II – LISTA DE DOCUMENTOS ADMISSIONAIS

ANEXO III – LISTA DE EXAMES ADMISSIONAIS

DECLARAÇÃO DE BENS E VALORES

DECLARAÇÃO DE APTIDÃO LEGAL E NÃO ACUMULAÇÃO

FICHA DE CADASTRO ADMISSIONAL

Vagas são para os cargos de motorista rodoviário em Itabuna e Ilhéus, e motorista de fretamento em Vitória da Conquista; seleção acontece a partir das 8h.

A Rota Transportes, uma das principais empresas do setor no Nordeste e integrante do Grupo Brasileiro, anunciou um novo processo seletivo para a contratação imediata de motoristas em três importantes polos regionais: Itabuna, Ilhéus e Vitória da Conquista. As etapas de seleção, que incluem testes práticos, estão marcadas para acontecer simultaneamente neste sábado, 15 de novembro, com início às 8h da manhã.

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As oportunidades são divididas por região. Em Itabuna e Ilhéus, as vagas são destinadas ao cargo de motorista rodoviário, exigindo CNH categoria D. Em Vitória da Conquista, a seleção busca preencher postos de motorista de fretamento, sendo necessária a CNH categoria D ou E, além de experiência comprovada na função, seja em fretamento, rodoviário ou como motorista de van.

Segundo apurado pelo Blog do Marcelo, para participar do processo seletivo em qualquer uma das cidades, os candidatos devem comparecer portando documentos pessoais, a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) e o certificado válido do curso de transporte de passageiros. O setor de Recursos Humanos da Rota Transportes destacou que a empresa oferece salário compatível com a função no mercado, além de um pacote de benefícios atrativo. A companhia também informou que há vagas reservadas para Pessoas com Deficiência (PCD).

Como proceder

Ao chegarem aos locais de seleção, os interessados deverão procurar a equipe de Instrução para receber as devidas orientações. Locais de Seleção (Sábado, 15/11, 8h); Itabuna (Vagas de Itabuna e Ilhéus): Garagem da Rota Transportes Endereço: Avenida Amélia Amado; Vitória da Conquista (Vagas de Fretamento): Endereço: Rua Xavantes, nº 36, Bairro Patagônia.