{"id":121296,"date":"2018-11-04T08:57:47","date_gmt":"2018-11-04T11:57:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vitoriadaconquistanoticias.com.br\/v2\/?p=121296"},"modified":"2018-11-04T08:57:47","modified_gmt":"2018-11-04T11:57:47","slug":"brasil-fim-da-estabilidade-do-servidor-publico-avanca-no-senado-entenda-as-novas-regras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vitoriadaconquistanoticias.com.br\/v2\/2018\/11\/04\/brasil-fim-da-estabilidade-do-servidor-publico-avanca-no-senado-entenda-as-novas-regras\/","title":{"rendered":"Brasil: Fim da estabilidade do servidor p\u00fablico avan\u00e7a no Senado. Entenda as novas regras"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #800000;\">Servidores que forem julgados &#8220;insuficientes de desempenho&#8221; poder\u00e3o ser demitidos. Avalia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o anuais e realizadas por uma comiss\u00e3o em cada estatal.<\/span><\/h3>\n<p><img src=\"https:\/\/i.imgur.com\/qYSJy34.jpg\" \/><\/p>\n<p>A Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o, Justi\u00e7a e Cidadania (CCJ) do Senado Federal aprovou novas regras para a demiss\u00e3o por \u201cinsufici\u00eancia de desempenho\u201d de servidor p\u00fablico est\u00e1vel. As regras se aplicam a todos os n\u00edveis da Federa\u00e7\u00e3o e a todos os poderes. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ser\u00e3o anuais e realizadas por uma comiss\u00e3o, que levar\u00e3o em considera\u00e7\u00e3o fatores fixos, como produtividade e qualidade do servi\u00e7o, e vari\u00e1veis, como inova\u00e7\u00e3o, responsabilidade, capacidade de iniciativa e foco no usu\u00e1rio\/cidad\u00e3o. Os fatores fixos contribuem com metade da nota final, e os vari\u00e1veis correspondem, cada um, a at\u00e9 10% da nota.<\/p>\n\n<!-- WP QUADS Content Ad Plugin v. 1.7.6 -->\n<div class=\"quads-location quads-ad5\" id=\"quads-ad5\" style=\"float:none;margin:4px;\">\n\n<\/div>\n\n<p>O servidor ser\u00e1 classificado dentro seguinte escala: supera\u00e7\u00e3o (igual ou superior a 8 pontos); atendimento (igual ou superior a 5 e inferior a 8 pontos); atendimento parcial (igual ou superior a 3 pontos e inferior a 5 pontos); e n\u00e3o atendimento (abaixo de 3 pontos). A demiss\u00e3o poder\u00e1 ocorrer se o servidor p\u00fablico est\u00e1vel obtiver o conceito de n\u00e3o atendimento nas duas \u00faltimas avalia\u00e7\u00f5es ou se n\u00e3o atingir o conceito atendimento parcial na m\u00e9dia das 5 \u00faltimas avalia\u00e7\u00f5es. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho n\u00e3o mais ser\u00e1 realizada pelo chefe imediato de cada servidor. A justificativa para a mudan\u00e7a \u00e9 de que o chefe imediato, nem sempre, \u00e9 um servidor est\u00e1vel, podendo ser um comissionado sem v\u00ednculo efetivo com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n<div class=\"bsac bsac-clearfix  bsac-align-center bsac-column-1 bsac-float-center\"><div id=\"bsac-111439-486413954\" class=\"bsac-container bsac-type-custom_code \" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/WPAdBlock\" data-adid=\"111439\" data-type=\"custom_code\"><script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1839831328401097\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Responsivo Horizontal 2021 01 -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-1839831328401097\"\r\n     data-ad-slot=\"8647346559\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\r\n<script id=\"_waum9d\">var _wau = _wau || []; _wau.push([\"dynamic\", \"dxmyr2e5vc\", \"m9d\", \"ffffffffffff\", \"small\"]);<\/script><script async src=\"\/\/waust.at\/d.js\"><\/script><\/div><\/div>\n<p>As entidades representativas dos servidores tamb\u00e9m entendem que n\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel deixar a avalia\u00e7\u00e3o exclusivamente a cargo da chefia imediata. A periodicidade de 1 ano foi determinada para n\u00e3o gerar carga de atividades acima das capacidades dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. A avalia\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser feita entre 1\u00ba de maio de um ano e 30 de abril do ano seguinte. Os servidores vinculados a atividades exclusivas de Estado s\u00f3 poder\u00e3o ser exonerados por insufici\u00eancia de desempenho mediante processo administrativo espec\u00edfico, conduzido nos ritos do processo administrativo disciplinar.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Servidores que forem julgados &#8220;insuficientes de desempenho&#8221; poder\u00e3o ser demitidos. Avalia\u00e7\u00f5es ser\u00e3o anuais e realizadas por uma comiss\u00e3o em cada estatal. A Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o, Justi\u00e7a e Cidadania (CCJ) do Senado Federal aprovou novas regras para a demiss\u00e3o por \u201cinsufici\u00eancia de desempenho\u201d de servidor p\u00fablico est\u00e1vel. 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