Contratação temporária pode significar um emprego fixo em 2012

iBahia

Trabalhador que busca se efetivar nas vagas deve assumir uma postura de aprendizado, tendo atitudes proativas, ouvindo, observando, aconselha respecialista em RH.

A proximidade do final do ano para muita gente é sinônimo de férias e descanso, mas para algumas pessoas pode ser o início de uma nova etapa, mesmo antes de 2012 começar. Com a demanda do mercado devido às férias e festas de final de ano, o comércio fica aquecido e muitas empresas selecionam profissionais para dar um suporte maior ao atendimento que, nesse período, dobra. São centenas de processos seletivos que acontecem por toda cidade e que podem ser uma porta para um emprego fixo. Dados da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário – Asserttem –  mostram que o total de contratados em regime temporário deve ser de 147 mil, em todo o Brasil. O número supera as contratações do ano passado em 5%. Jovens em situação de primeiro emprego deverão preencher 28% das vagas. A estimativa é que 29% dos trabalhadores contratados sejam efetivados.

A maioria das vagas é destinada aos cargos de analista de crédito, atendimento, crediário, embalador, estoquista, etiquetador, fiscal de caixa, fiscal de loja, operador de telemarketing, promotor de vendas, repositor e vendedor. “Para concorrer a uma dessa vagas os profissionais devem ter uma postura de seriedade e profissionalismo, se comprometendo com os resultados da empresa, mostrando brilho nos olhos e garra”, informou a diretora de Comunicação da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional Bahia, Margot Azevedo.

De acordo com ela, o trabalhador que busca uma dessa vagas deve assumir uma postura de aprendizado, tendo atitudes proativas, ouvindo, observando, procurando compreender o estilo da empresa funcionar, pois neste período deve-se também avaliar se é uma empresa que interessa para dar continuidade ou se é só uma atividade temporária mesmo. Somente na Bahia 9.158 trabalhadores temporários devem ser contratados, o que represente cerca de 6,2% das contratações em todo o país.

Os interessados em encontrar uma vaga devem informar-se sobre os processos seletivos nos meios de comunicação disponíveis, verificar os requisitos exigidos, preparar a documentação necessária, fazer um bom currículo e estar atento a prazos, dias e horários. Para os empresários esse período é um teste para as futuras contratações, pois eles podem avaliar o desempenho dos profissionais. “Se gostar da empresa, vá à luta, se diferencie, mostre o melhor de você, se comprometa e, certamente, será percebido e lembrado. Se não houver vaga naquele momento, certamente, a próxima vaga será a sua!”, conclui Margot Azevedo.